Gerente [informando ao Suporte]: A firma está montando um time para disputar um grande torneio de futebol contra outras empresas.
Gerente: E vamos precisar de você!
Suporte [animadíssimo]: Pra jogar no ataque?
Gerente: Pra hackear o VAR.
Veja a primeira parte aqui, a segunda parte aqui e a terceira você pode conferir aqui.
Usuária [perguntando ao Programador que demonstra surpresa]: Ei! Você faz parte de um grupo de garotos que fazem programa, né?
Programador: Acho que você está se referindo à Elgin Developers Community.
Usuária: Isso! Que tal convocar essa comunidade para ajudar o Brasil a ganhar a copa?
Programador: Tipo formar uma corrente pra apoiar a seleção e secar os adversários?
Usuária: Pensei em algo mais realista…
Usuária: Tipo hackear o VAR.
Você foi convocado para a maior comunidade de desenvolvedores de Automação Comercial do Brasil
O que a seleção brasileira e a Elgin tem em comum?
Resposta: Elas são únicas!
A seleção canarinho é a única pentacampeã do mundo. E a Elgin é a única fabricante de produtos para automação comercial a conseguir o certificado Android Device Reseller, do Google!
Uma grande conquista da Elgin que também se orgulha em ser a patrona da maior comunidade de desenvolvedores de soluções em automação comercial do Brasil!
Parabéns a Elgin pelas vitórias conseguidas na busca por inovação. Agora só falta a seleção inovar como a primeira a conquistar 6 estrelas.
[Suporte ao telefone]
Voz de Amigo: Se o meu salário fosse uma seleção de futebol, seria o time do Qatar.
Amigo: Mal começou a Copa e já foi eliminado.
Voz do Suporte: Se o meu salário fosse um time. Seria uma grande seleção.
Suporte: A Itália.
Colega [informando ao Candidato à vaga de emprego]: Nesse momento iremos iniciar uma etapa do processo de recrutamento onde você será submetido a um teste seletivo.
Colega: Você aceita um cafezinho?
Candidato: Não, obrigado. Não bebo café.
Colega: Agradeço pelo seu tempo. Você pode ir embora agora.
Candidato: Mas e o teste?!
Colega: Esse foi o teste.
Gerente [conversando com outro Gerente]: Estamos sendo muito bem-sucedidos em recrutar novos talentos para a nossa equipe.
Outro Gerente: Graças à oferta de bons salários e benefícios?
Gerente: Não. Graças à instalação de uma máquina de chopp na empresa.
Gerente: Depois disso ficou muito mais fácil negociar com os candidatos durante as entrevistas de emprego.
Gerente: Especialmente depois que eles bebem a quarta caneca.
Suporte [entregando garrafinha para o Estagiário]: Aspira, pode encher pra mim, por favor?
Estagiário: Com água?
[Telefone do Suporte toca]
Voz de Usuário: O servidor do cliente virou churrasco e o backup mais recente é do tempo em que o Vampeta jogava na seleção!
Suporte [para o Estagiário]: Com morfina.
[Camiseta do Estagiário: “Not a virus”]
Candidato à Vaga de Emprego [conversando com o Gerente]: Aqui parece ser um ótimo lugar para se trabalhar.
Candidato à Vaga de Emprego: Senti um clima colaborativo e o ambiente é bem descontraído!
Candidato à Vaga de Emprego [olhando para o Programador Cobol]: Vocês contrataram até um Papai Noel!
Gerente [Depois. Falando ao Programador Cobol]: Te pago dez reais para você fazer “ho ho ho” toda vez que passar por aqui um candidato à vaga de emprego.
Programador Cobol: Faço por vinte.
Garota Suporte [conversando com o Colega]: Pra mim o mais importante em uma seleção de emprego é que o processo seja claro, dinâmico e humanizado.
Colega: Concordo! Inclusive já passei por uma entrevista de emprego muito desumana! Quando lembro sinto até vontade de chorar.
Colega [chorando]: Snif! Desculpe! Snif!
Garota Suporte [com a mão no ombro do Colega]: Nossa! Mas o que houve nessa entrevista?
Colega: Não me ofereceram um cafezinho.
Seleção de emprego
Para muitas profissões estressantes, como as de TI, a tensão e ansiedade já começam pelo processo seletivo.
Falta de feedback e clareza, etapas desnecessárias, questionamentos supérfluos, postura intimidadora de recrutadores e, claro, exigências esdrúxulas são alguns dos principais fatores negativos para os candidatos em uma seleção de emprego.
A Lepus Conecta vem se destacando no setor de recrutamento especializado em TI com processos seletivos dinâmicos, assertivos e humanizados.
O pessoal da Lepus realmente entende o profissional de TI e conhece muito bem as necessidades das empresas contratantes.
Primeiro Candidato [para o personagem Colega]: Vim me candidatar à vaga de programador com experiência em banco de dados.
Colega: Oracle, MySQL, SQL Server, PostgreSQL ou mongoDB?
Primeiro Candidato: Excel.
Colega [apontando a sala do Gérson, com uma caveira na porta]: Pode entregar o seu currículo naquela sala.
Segundo Candidato: Eu tenho experiência com Access.
[Colega aponta a sala do Gérson]
Candidato [em frente a elevador, pergunta ao personagem Colega, ali perto]: Com licença, eu vim para a seleção de emprego.
Candidato: Em qual andar estão entrevistando os candidatos com experiência na linguagem de programação HTML?
Colega: Quadringentésimo Quarto.
Candidato: Mas esse andar não existe!
Colega: Assim como a “linguagem de programação HTML”.
