Aspira [vestido com traje completo de Batman sombrio]: Como estou para a entrevista de emprego?
Garota Suporte: Acho que você deveria vestir algo mais tradicional.
Aspira [agora caracterizado com o uniforme do Batman vivido por Adam West, nas cores azul, cinza e amarelo]
Veja a primeira parte aqui! A segunda parte aqui e a terceira parte aqui!
[Legenda: Entrevista de emprego]
Gerente [perguntando a Candidato]: Como está o seu inglês?
Candidato: Avançado!
Gerente: How long have you been working in IT?
Candidato: Eu não sei se é longa a viagem para o Haiti. Quer que eu ligue para a agência de viagens?
Gerente [fazendo anotação]: Inglês: Avançado estado de decomposição.
O ensino de inglês para você ir muito além do “the book is on the table”
Ir para a seleção de emprego sabendo só o “the book is on the table” pode acabar mandando “your CV to the trash”.
Mas o Instituto de Idiomas VINCIT pode dar o help que você precisa. Não apenas para aprender um novo idioma mas também para absorver uma nova cultura.
O instituto oferece clubes de conversação ao vivo e online para você praticar o aprendizado da melhor forma: batendo um papo!
Aspira [caracterizado de Batman, pergunta ao Alex]: Estou bem para a entrevista de emprego?
Alex: Acho que esse traje não é muito adequado para tentar conseguir uma vaga de dev júnior!
Aspira [fantasiado de Robin]: E agora?
Aspira [fantasiado de Batman, conversa com o Suporte]: Não consegui me destacar positivamente com esse traje na entrevista de emprego.
Aspira: Agora entendo que me faltou algo!
Suporte: Bom senso?
Aspira: A cueca por cima da calça.
Suporte: Pelo visto você não conseguiu a vaga de dev, né aspira?
Voz do Aspira: Me preparei todo pra me destacar na entrevista de emprego, mas mesmo assim não me contrataram!
Suporte: E qual você acha que foi o motivo de não te selecionarem?
Aspira [fantasiado de Batman]: O recrutador deve ser fã da Marvel!
Aprenda no TECH’N’COFFEE como se destacar na entrevista de emprego para dev!
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Colega [informando ao Candidato à vaga de emprego]: Nesse momento iremos iniciar uma etapa do processo de recrutamento onde você será submetido a um teste seletivo.
Colega: Você aceita um cafezinho?
Candidato: Não, obrigado. Não bebo café.
Colega: Agradeço pelo seu tempo. Você pode ir embora agora.
Candidato: Mas e o teste?!
Colega: Esse foi o teste.
Gerente [conversando com outro Gerente]: Estamos sendo muito bem-sucedidos em recrutar novos talentos para a nossa equipe.
Outro Gerente: Graças à oferta de bons salários e benefícios?
Gerente: Não. Graças à instalação de uma máquina de chopp na empresa.
Gerente: Depois disso ficou muito mais fácil negociar com os candidatos durante as entrevistas de emprego.
Gerente: Especialmente depois que eles bebem a quarta caneca.
Candidato à Vaga de Emprego [conversando com o Gerente]: Aqui parece ser um ótimo lugar para se trabalhar.
Candidato à Vaga de Emprego: Senti um clima colaborativo e o ambiente é bem descontraído!
Candidato à Vaga de Emprego [olhando para o Programador Cobol]: Vocês contrataram até um Papai Noel!
Gerente [Depois. Falando ao Programador Cobol]: Te pago dez reais para você fazer “ho ho ho” toda vez que passar por aqui um candidato à vaga de emprego.
Programador Cobol: Faço por vinte.
Garota Suporte [conversando com o Colega]: Pra mim o mais importante em uma seleção de emprego é que o processo seja claro, dinâmico e humanizado.
Colega: Concordo! Inclusive já passei por uma entrevista de emprego muito desumana! Quando lembro sinto até vontade de chorar.
Colega [chorando]: Snif! Desculpe! Snif!
Garota Suporte [com a mão no ombro do Colega]: Nossa! Mas o que houve nessa entrevista?
Colega: Não me ofereceram um cafezinho.
Seleção de emprego
Para muitas profissões estressantes, como as de TI, a tensão e ansiedade já começam pelo processo seletivo.
Falta de feedback e clareza, etapas desnecessárias, questionamentos supérfluos, postura intimidadora de recrutadores e, claro, exigências esdrúxulas são alguns dos principais fatores negativos para os candidatos em uma seleção de emprego.
A Lepus Conecta vem se destacando no setor de recrutamento especializado em TI com processos seletivos dinâmicos, assertivos e humanizados.
O pessoal da Lepus realmente entende o profissional de TI e conhece muito bem as necessidades das empresas contratantes.
Chefe [para Candidato à emprego]: Por que eu deveria te contratar?
Candidato: Porque estarei disponível para a empresa vinte e quatro horas por dia e sete dias por semana. Folga é para os fracos!
Chefe: Mas e a vida pessoal?
Candidato: Não tenho amigos.
Chefe: Agora você tem um!
